长春企业管理培训内训公司认为，成功的行动学习方法要做到三条：简单、有效、可复制。

（1）简单

行动学习不能靠外力推动，要靠行动学习内在的魅力，如果参与者要花好大的精力才能做行动学习，即便参与者认同其价值，也会因为难学而却步。“简单”是一个很重要的选择因素。有不少不错的方法，因为程序稍微烦琐被我们淘汰了，简单的东西才有生命力。在我们推广的行动学习中，把那些繁文缛节尽量删减，挑出最精粹的“白菜心”就是行动学习的精髓，我们称其为微行动学习。什么东西一旦“微”起来就变得容易操作，有生命力，比如微博就比博客方便，微新闻也比报纸、电视快捷。

（2）有效

有效其实是一个很高的标准，在简单的基础上还要有效就更难做到。行动学习的宗旨就是采纳更多人的意见，但多人会谈经常遇到的麻烦是效率问题：有人是话痨，话匣子一打开就收不住；有人则很内向，不轻易表达感情。我印象中的多人会谈有效率、有收获的不多。有效就是要想办法用规则、方法和工具鼓励大家参与。多人会谈不仅要追求有效，还要追求高效。

（3）可复制

做到了简单、有效还不够，还要能够复制。最重要的动作之一就是制作工具包，让所有催化师拿到工具包，读完说明书就能够操作。工具包里规定的详细流程、包含了所有资源文件，每一步如何操作都有详尽的说明。这样，就做到了可复制，也只有这样，才能在短短一个半月实现全公司的覆盖。