沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，面试题目的设计必须要经过培训，面试试题设计要满足如下基本要求：

（1）通用问题与个性问题互补。目前，很多书籍传授面试经典问题，对于这些问题企业需要根据经营特征进行有效提炼而不能生搬硬套，特别是针对岗位的个性化问题，要深入研究并及早准备。

（2）面试问题要有针对性。即针对岗位类别的不同，设计的面试题目数量也不同，面试内容要求能直接体现面试的目的和目标。

（3）面试问题要有差异性。面试问题不能所有岗位都千篇一律，问题也不能过于冗杂、缺乏章法，针对特别关键的岗位的问题设计务必要突出重点。

（4）笔试和面试相结合。笔试作为招聘的一个环节，只局限于考查应聘者的知识水平是否能满足岗位的最低知识要求；而面试则是要进一步考查应聘者的能力、经验以及素质潜力等方面的情况，有效的面试可以弥补笔试的不足。

（5）面试试题要重点突出。面试题目必须围绕面试的重点内容来设计，并且要体现考查的共性和个性，要防止面试题目内容千篇一律、缺乏重点。

（6）面试试题必须具有可评价性。在实际面试过程中，应能通过面试题目准确判断应聘者的素质和能力，包括应聘者的分析能力、思维能力以及语言表达的逻辑性。

好的面试试题必须具有极高的可评价性，而不是无法评价或者评价结果模棱两可。