利润分享计划是指干部根据其工作绩效而获得一部分企业利润的激励计划，由企业建立并提供资金支持，提取企业增量利润进行分享。

利润分享计划一般分为固定比例利润分享计划与分段利润分享计划。

●固定比例利润分享计划，指按照固定的比例将企业利润中的一部分分享给干部，奖励比例与利润完成程度无关的分享计划。

●分段利润分享计划，指将奖励比例与利润完成值的多少挂钩，分段设定利润奖励比例的分享计划。

固定比例利润分享计划操作简单，但在这种计划下干部对更高利润的追求不敏感，激励性较弱；一旦利润完成情况不理想，企业可能面临较大的支付压力。分段利润分享计划则具有更强的激励性，追求更高利润的导向清晰，但难以合理分段。

沈阳众森企业管理咨询公司看到，实际操作中，将两种分配方式有机结合的超额利润分享计划因具有较明显的激励效果，且实操相对容易而应用更为广泛。超额利润分享计划中会设定利润界限，当利润完成值超过分配计划界限后，将超额利润按照一定比例分给员工，既保证了企业的目标利润，也对干部追求更高利润有激励作用。