沈阳众森企业培训内训公司认为，企业培训的重点，应该是“人才”，而不是“蠢才”。对于人才，社会上一直没有比较明确的定义或者确切的标准，一般是指有才能、才学或才华的人，核心在于“才”字，至于“才”的标准，要根据实际环境进行具体分析。随着各国政府职能的扩大以及商业组织的兴起，开始有了更为细化、更为明确的人才标准，比如政府对于公务员标准的制定，企业对于岗位任职资格标准以及员工能力素质模型的制定。

在“才”稀缺的时代，有“才”者即为人才。在传统社会中，教育得不到普及因而使得知识稀缺，有机会饱读诗书并且谙于时事就可以“才高八斗、学富五车”，即使得不到当权者认可也可以躲进深山做隐士。随着教育的普及以及社会竞争的加剧，单纯依靠知识的积累和个人能力的提升已经难以得到组织认可，只有能够持续创造价值，持续对组织做出贡献“才”是组织需要的人才。这就对人才提出了更高的要求，也就是判断一个人是否为人才不仅要看其能力素质，更要看其行为结果。

无论社会如何发展，只要是人才，必然存在于人类社会中。人类社会在漫长而又悠久的发展历程中，从茹毛饮血到现代文明，经历过数不尽的瘟疫、战争、灾难和迫害，在血与火、情与仇的淬炼中逐渐形成了一整套规范与法则，无论宗教、道德还是法律、文化，不仅对人类的品格修养不断提出要求，而且促使人类的整体素质不断得到提升，并最终促进人类社会的变革与进步。因此，品格修养是人才中“人”的题中应有之义。