沈阳众森企业管理培训内训公司认为，人才和组织的匹配过程就像男女谈恋爱，双方因相互吸引而相互接近，但彼此之间并不够了解，因此面试的过程就像是恋爱的初期接触，每个人从内心里都希望把自己最好的一面展现给对方，同时也会有意无意地掩饰或淡化自己的某些不足。

试用期就像是热恋期，双方有了面对面的直接接触，很多想象开始逐步变为现实，这时候双方的关系有两个可能性，要么因为更深的了解而走向婚姻的殿堂，要么因为更深的了解发现对方不是自己想要的，因此终止恋爱、选择分手。

选择走向婚姻的殿堂就意味着双方的聘用关系如期转正，恋爱变成了婚姻。当恋爱变成婚姻以后，随着“油盐酱醋茶”之类琐碎而又单调的事情成为家常便饭，原来的神秘感和新鲜感逐渐消失，双方各自的缺陷和不足都很快显现。这时候如果双方已经把亲情适时融入进了爱情，双方就会在磕磕碰碰中逐渐磨合、逐渐认同，不会轻易再选择分手。

如果双方还是沉浸在所谓的爱情里不能自拔，不愿意面对真实而又单调的现实生活，抱怨和分手也就不可避免。