长春众森企业培训内训公司认为，培训师通过点评能够更加有效地解剖理论与实践之间的关键链接节点。

我们知道，一堂培训课程内容可以笼统地划分为理性的和感性的。

所谓理性的，指课程中的一些核心定义、概念、观点、理念及相关的思路与方法，这些内容是抽象而且通过高度概括和提炼，得出的一些共性的东西，让人感到空洞、飘忽、生硬，无法落地。

虽然我们不能质疑其指导实践的价值和作用，但是我们不得不面对的现实情况是：很多人都懂得很多的理论，说起来头头是道，但是，一旦回应到实践的真实场景，就会茫然、不知所措。

感性的内容恰恰相反，又显得过于具体和琐碎，是基于此时、此地、此情、此景。即便学员能够接受，等他回到实际的工作场景中“照搬照抄”时，又会很糟糕地发现，“事情好像不是这么一回事”。上述这种彼此割裂的情况该如何解决，培训师的点评就在其中起着关键的、不可或缺的作用。