沈阳众森企业培训公司认为，在企业培训的过程中，要特别注意正向价值的引导。

如果非常笼统地讲，人们内心深处普遍渴望并且认同的一些观念都可以划入正向价值的范畴之内。比如，人与人之间彼此的尊重、善意及由此衍生的尊严上的平等；和谐健康的人际关系；对快乐幸福的追求；对自由的探索及对不同生活方式的接纳等。明智的读者可能会发现，上述列举的内容缺少关于物质的（或“成功”）的层面，众森培训着重强调这一点。毫无疑问，任何人都有物质需求，但是，如果我们愿意理性地面对，所谓“成功”，并不是由物质（或直接说金钱）单一维度所能定义。而且，我们必须相信一点，每一个人内心深处都有自己对于“成功”的独特定义，包括内涵与外延。如此推断下去，我们会发现，一味地鼓吹物质层面的成功不仅经不起推敲，更不大可能是人们内心真正的向往。既然如此，作为培训师就有必要恪守某些底线，并以此为基石，继而承担所谓“授业、解惑”之职责。

当下我们所处的社会，因为种种原因，已经出现了一些专家所谓“道德滑坡”“价值体系紊乱，甚至崩溃”的情形，所以，常常会听到人们感叹，凭一己之力已经无能为力、无济于事。但问题在于，如果所有的人都甘愿成为“沉默的大多数”，如此情形恐怕只会变得越来越糟糕。为此，在培训实践中，培训师的职业使命要求我们不得不“不合时宜”地反复、持续呼吁：即便声音极其微弱，即便看起来“无济于事”，我们仍然不能轻易放弃。其实，理由很简单，一是哪怕仅能够影响到一个人；二是从更功利的角度来说，人们在使用某些工具或技能的时候，本质上是由其背后的价值理念支撑，所谓“菜刀”无所谓好坏，之所以有时会“沦落”为“凶器”，是由使用者最终决定。

另外，一些问题需要进一步说明，即是关于正向价值引导，也许并没有非常标准的答案，但对培训师来说，相信每一位学员内心的善意及其追求，率先垂范、身体力行，然后持续分享、传播，至少是其最重要的职业内涵之一。