哈尔滨众森企业管理培训内训公司看到，尽管正式培训被认为是不太有效的管理人才培养手段，但是迄今为止在咨询机构和媒体的调查当中，它仍然是被运用得最为广泛的手段——或许是因为它相对简便。传统培训专家显然不甘···

目前，我们常用的胜任力概念一般是指个体所具备的能够决定工作绩效的持久品质和特征，包括知识、技能、社会角色、特质、自我认知、动机和价值观等，可将某一岗位中表现优秀者和表现一般者区分开来，而且这些能力可以···

基于胜任能力的培训体系模型来源于胜任素质的提出。胜任素质又称能力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力、提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。而胜任力模型具···

长春众森企业培训内训公司认为，企业的实务和理论界的研究表明，建立、完善企业培训制度时，应遵循以下七条原则。1.服务性原则企业培训制度建设要与建立社会主义市场经济体制中的一系列改革相适应。要立足当前实际，···

学习地图是指以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。在这些学习活动中，可能包括传统的课程培训，也可能包括其他的诸多新兴学习方式，如行动学习、在线学习···

沈阳众森企业管理培训内训公司认为，作为中小企业，要学会在企业管理的实践中开发微课程。但微课程开发需要规避微课程实践过程中存在的误区，并且结合微课程的特点和目标。微课程开发的核心是培训课程设计。（1）主题···