企业在培训之前必须要做的，就是明确培训需求，不能似是而非，更不能随波逐流。我们为您提供免费的培训需求诊断服务。

企业在培训之前不做深度调研，盲目去做培训，就是所谓正确回答了错误的问题。如果你在培训过程中把握不住下面两个需求。那就毫无疑问地跳进了自设的培训陷阱。

第1个培训需求是静态需求。需求来源于岗位和岗位职责。是关于这个岗位如何做好如何做优的方法论。主要描述这个岗位在工作过程中的定位，角色。要掌握的流程工具和方法原则等等。

第2个培训需求是动态需求。这个需求是企业发展，或者说是市场竞争带来的需求。也是市场压力，客户要求反馈到企业内部管理体系的具体呈现，是倒逼企业必须进行的改变。对于这个动态需求，不能想当然，或者说是闭门造车。

把握不住第1个来源于静态的需求，那企业培训就会成了无源之水，无本之木，失去了岗位坚实的基础，那企业培训这个大楼也就无从盖起了。

把握不住第2个动态需求。培训就会变成井底之蛙，或者说是遇到危险后，把头埋到沙子里的鸵鸟，失去了企业搞培训的终极意义。

所以说企业培训之前先做需求调研是必须的，否则没有比正确的回答了错误问题更危险的了。