学习地图是指以能力发展路径和职业规划为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内学习发展路径的直接体现。在这些学习活动中，可能包括传统的课程培训，也可能包括其他的诸多新兴学习方式，如行动学习、在线学习等。

沈阳众森企业管理培训内训公司认为。通过学习地图，员工可以找到从其作为一名新员工进入企业开始，直至成为公司最高领导人的学习发展路径。学习地图中拥有不同的学习路径，如业务线条学习路径、管理线条学习路径等。

在学习地图中，应包括职业生涯纵向发展的晋级学习包和职业生涯横向发展的轮岗学习包。当员工的职业发展走向更高层级时，为了帮助员工更快、更好地适应新的工作，可以为员工提供晋级学习与发展课程。例如，当基层员工需要晋级成为管理人员时，将得到专业方面以及管理方面的学习内容，帮助员工提升专业能力和管理能力，以及学习管理技巧及工具等。职业生涯横向转换的轮岗学习包是指当员工在不同的岗位、不同的部门之间发生职业生涯转换时，将为其提供转换目标所需要的必要的学习和发展内容，以便在较短的时间内快速掌握新岗位的工作内容。

当下，很多企业都开始绘制适合企业内部发展的学习地图，如沈阳某汽车配件企业在沈阳众森企业培训公司的辅导下，绘制了清晰的学习地图，以岗位能力模型为基础，在明晰职业发展路径的前提下，给予员工系统的学习规划、先进的学习方法和丰富的学习内容，使员工从进入公司开始到成长为一名优秀的管理人员这一过程中，每一阶段都有相应的学习支持。简言之，学习地图整合了岗位能力模型、职业发展通道和企业中的学习资源，为员工在企业中的学习发展提供导航系统。