沈阳众森企业管理咨询顾问看到，很多人30来岁，忽然从自己工作了七八年的职业转行了。原因是对自己所从事的工作不感兴趣，本来是抱着干一行爱一行的想法打算做几年试试看，可是越做越没兴致，越做越觉得浪费时间，于是离职转行。可是30多岁的年龄实在是经不起折腾了，也丧失了大部分的雄心壮志，重新开始的勇气是有的，至于结果会怎么样，心里真的没底。

所以，如果最初的职业不是自己的挚爱，而个人又不想屈从于生活，就不要在这个职业上浪费太多的时间，应尽快转型或者辞职。

曾经有份工作是挚爱，可是做着做着竟然失去了热情，怎么也提不起兴趣继续下去。

工作中和职业咨询中经常遇到这样的人，明明是自己喜欢和热爱的工作，可是做久了发现失去了热情，要问为什么，自己也不知道，说不明白，反正就是不爱了……

还有的朋友工作的目标就是实现一个一个财务目标，比如买一套房、两套房，存款100万元、200万元，等这些目标实现了，个人又不满足了，就定了下一个财务目标。你问他工作的价值和意义是什么，他满眼茫然，最后竟是为了这些财务目标。这样的人，同希望顺利度过冬天存储了大量的干果而又忘了存储地点的松鼠有什么区别？

所以工作到底是为了获得成就感，还是为了获得幸福感和安全感，需要仔细思量，不然很容易会忘记了为什么而出发。

领导不在，来了快递，会打电话让你帮他去取；部门的同事太忙，没时间下楼吃饭，会让你给带一份快餐，或者帮忙点个外卖；部门打印机坏了，同事会让你帮忙联系供应商修理。总之，一些周边的、不重要的事情，领导和同事都会想起让你“帮忙”；但是真正需要系统操作、仔细筹划的事情，不会有人找你商量，或者不会委派给你。作为部门的“老人”，你成了真正的边缘人物。

所以有的时候，工作的时候不要脾气总是很好，老好人是会被大家忽视的。久了之后，连辞职的勇气和能力都丧失了。