企业绩效管理是一个专业性强的内部管理系统，企业的管理人员如果没有接受过系统的培训，或是企业管理整合困难，内部管理复杂，实施绩效管理就有一定的难度。

沈阳众森企业管理培训公司认为，思路决定出路，绩效管理制度改革涉及员工利益，非常敏感，宣传发动必须先行，此时最好的方法就是聘请专业的老师到企业进行内训，借助“外脑”的经验智慧，对企业绩效改革引入外力，“外脑”是第三方，与企业各利益团体没有直接的联系，相对来说比较公正，只有形成解放思想的良好氛围，才能有助于推动企业绩效制度的改革。

绩效管理效果的好坏在于执行，所以借助外力做好制度规范建设，关键还要激活“内脑”，只有“内脑”活力激发出来，充分发挥“内脑”的力量，才可能把智慧转化为实际的生产力。因此，内部培训、沟通应该成为持续的工作，只有这样才能确保企业的意志转化为全体员工的行动，把企业绩效管理的目的、方法、措施落实到行动中。