企业内部培训师一般是从在本岗位工作中始终保持较为良好的绩效水平，善于从工作实践中总结相关经验，并且具有强烈分享意愿的基层员工或者主管人群中，参考相关的能力素质评价标准通过选拔考核而确定人选。主要承担本岗位相关专业知识和专业技能的传授和辅导的职责。基本处于“学其未知，教其所知”的状态，对其培训技能以及与专业领域相关联的其他知识体系的积累和沉淀，并没有太高的要求。所谓“三人行，必有我师焉”。

衡量其是否是一名合格的培训师，长春众森企业培训内训公司认为，主要围绕以下几项核心指标进行评估，包括：

（1）是否具有强烈的分享意愿和正向的价值导向。

（2）对本岗位工作任务及其所需要知识、技能的认知水平。

（3）对企业组织的经营理念和文化价值的认同水平。

（4）基础的逻辑思维和语言表达能力水平。

（5）总结归纳的能力水平等。