从劳动力供给的角度来说，每个人每天都只有24个小时，无论你工作多努力，节奏多快，这个时间约束是任何人都无法打破的。人的正常睡眠时间大约为8个小时，这样每天就剩下16个小时可用了。而人在醒着的时间不可能一直工作，上下班途中多多少少都要有一些通勤时间，在一天中还要有吃饭、喝水和必要的短暂休息时间，同时人通常还需要有基本的休闲或娱乐时间，这样，在生理能够承受的情况下，一个人长期持续性地每天工作10～14个小时就很了不得了。即使一个人能力再强，能干再多的事情，当遇到时间这个约束条件时，也是无能为力的。那么，怎样才能让这些能力很强的人做更多的事情呢？唯一的办法就是增加他们每天能够支配的时间数量。但每个人每天可用的时间是一个硬约束，能耐再大的人也无法改变。

沈阳众森企业管理培训内训公司认为，企业要想让这些人为组织做出更大的贡献，是可以采取一种变通的方法来打破个人的时间魔咒的，这就是把其他人的时间交给这些能力强的人来管理或支配。在现实中，达到这一目的的方式就是让这些很能干的人成为管理者，给他们指派一些下属。如果一位管理者手下有两位员工，每位员工每天能工作8个小时，那就意味着这位管理者的日工作时间现在增加了16个小时。尽管这些员工的工作能力或经验等达不到管理者的水平，但可以承接管理者需要花时间去做的一些工作，这相当于变相增加了管理者的工作时间，从而让他们能够为企业创造更多的价值。