在培训实践中，洞察判断能力到底可以发挥什么样的作用和价值呢？哈尔滨众森企业管理培训内训公司认为，可以从以下三个方面入手：

（1）防患未然，提前预案。具体表现在可以更加准确地把握学员的需求，从而能够找到或者选择比较有效的培训方法和手段，将课程内容更好地与学员的需求进行嫁接。同时，能够基于对某些细节的洞察，提前做好应对可能发生的异常情形的预案。

（2）调整节奏，掌控现场。主要在培训现场发挥作用。虽然任何一名有责任心的培训师，在培训实施前都会做好尽可能完备的准备。但是，在同时聚集了几十上百名不同性格特征、不同成长背景、不同岗位职级，甚至是有着完全不同文化习性学员的培训现场，随时都可能发生一些不一定多严重，但至少会影响课堂进程的一些状况，这就有赖于培训师能够有“见一叶而知秋，窥一斑而知全豹”的敏锐洞察力，在迅速做出判断之后，及时调整课程的进程和节奏。

（3）识别差异，因材施教。同样更多地作用于培训现场。主要指的是，培训师能够依据现场学员不同的反应，以及学员问题的不同角度和指向，对学员个体做出尽可能准确的判断，包括学员的学习意愿、学习能力以及既有知识、技能水平等，从而给出合理而且有效的回应或者建议。所谓“攻人之恶勿太严，要思其堪受；教人之善勿过高，当使其可从”。