员工的考核结果对员工和企业来说是非常重要的资料，企业要妥善统计和保管。人力资源部负责收集各部门管理者对员工的考核结果，并汇总留存在人力资源部。沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，在收集考核结果时，人力资···
沈阳某医疗器械企业领导力专题咨询式培训圆满结束
2026年7月24日-25日，众森咨询应邀为沈阳某医疗器械企业量身定制的为期两天的领导力专题培训圆满结束，该企业主管以上领导共32人参加了此次培训。本次培训紧扣企业管理者的履职核心需求，围绕知人善任、授权委派、团···
企业内部培训就是要这样激励
一套完善的内部培训师激励机制是从内部培训师进入工作状态之前就开始的，贯穿于企业的整个培训管理全过程，因而是一个全程激励模式。哈尔滨众森企业管理培训内训公司认为，只有激励机制用得好，企业内部培训师才能够···
企业培训的组织者究竟应该承担什么角色
长春众森企业管理培训内训公司认为，企业培训组织的主要角色是在培训分管管理者的领导下，根据外部市场对培训项目的需求，做好培训流程整体工作，其具体角色体现在以下五个方面。1.编制企业人力资源开发培训计划与年···
薪酬管理做不好，就不用做企业培训
沈阳众森企业管理培训内训公司认为，获取薪酬是员工进入企业工作的重要目标，甚至是唯一性目标。如果在薪酬支付上还做不到以下这几个原则，那就没有必要搞企业培训和企业内训，因为这是本末倒置。企业需要关注的薪酬···
沈阳企业管理咨询公司这样来调整薪酬
就薪酬调整而言，一般分为薪酬结构调整和薪酬水平调整。薪酬结构调整，是对整个薪酬体系的重新设计和薪酬结构的变革；薪酬水平调整，是在保持薪酬结构不变的情况下，调整薪酬水平的高低。沈阳众森企业管理咨询培训公···