2026年5月8日，辽宁某精细化工企业绩效薪酬管理咨询项目启动。该企业成立于2010年，占地50余亩，现有员工300余人，建有多套自动化生产线，主要生产减水剂单体、碳酸甲乙酯、碳酸二甲酯、碳酸二乙酯等系列产品。伴随公···
绩效考核必抓的“一个中心”和“两个基本点”
哈尔滨众森企业管理咨询培训公司认为，绩效考核必须抓住一个中心，所谓“一个中心”是指以结果为中心，紧紧围绕结果展开考核，要达成什么样的结果就必须实施什么样的考核，如果结果不需要的内容就不要考核，那是因为···
中小企业的管理者必须接受绩效培训
长春众森企业管理咨询公司认为，中小企业在进行绩效考核前必须要进行相关培训，培训的内容要抓住下面这三点：第一，目标明确一点。考核的目的究竟是为了加薪、晋级还是为了留用和淘汰？是年度还是季度、月度考核？第···
企业考核者三个必备条件
沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，做一个好的考核者，能够让员工信服，必须具备三个条件：第一，考核者必须是行业内的专家，考核者必须知道被考核的职位究竟是干什么的，哪些指标是这个职位优秀的表现，如体育运动···
企业绩效考核结果反馈的三个要点
所谓反馈就是将结果告知员工，甚至是公诸于众。我们很多企业不敢或者不愿意公布考核结果，包括考核后的奖金发放也不愿意公布，究其原因就是担心员工的失衡，实际上这是对考核的有效性没有信心，也就是说管理者本身都···
东北某系统门窗企业大商系统构建培训圆满完成
2026年4月13日，众森咨询应邀为国内某头部系统门窗企业讲述大商系统构建培训课程，该企业全国排名前20的代理商负责人与骨干员工参加了培训。此次培训由众森咨询首席顾问刘老师主讲，培训内容直击行业销量大、利润薄、···